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根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經市人力資源和社會保障局同意，寧波市人才培訓中心決定面向寧波大市公開招聘事業編制工作人員2名。現就有關事項公告如下：
一、招聘單位簡介
寧波市人才培訓中心是寧波市人力資源和社會保障局直屬事業單位。分類類別為準公益類，經費預算形式為自收自支。主要承擔我市以國家公務員和轉業干部為主體的黨政人才培訓；專業技術人員繼續教育；面向企業轉型升級，開展以職業經理人和人力資源經理為主體的企業中高級經營管理人才培養；深化市校合作，開展我市緊缺專業在職研究生學歷學位教育；發揮資源優勢和服務優勢，為黨政機關、企事業單位提供培訓代理服務；開展緊缺人才執業資格證書開發、引進和考培服務。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；
（二滲兄）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；
（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；
（四）具有適應崗位要求的身體條件；
（五）熱愛培訓事業；
（六）具備崗位所需的其他條件。
四、招聘單位、崗位、人數、專業、學歷和范圍及資格條件
招聘崗位
崗位類別
人數
崗位職責
招聘專業及
學歷（學位）要求
招聘
范圍
其他資格條件
（注：主要是職稱、執業資格、年齡或工作經歷等要求）
教務
管理
管理
1
培訓項目組織策劃、教學管理等工作
教育學、心理學、管理科學與工程、工商管理、公共管理專業；碩士研究生及以上
面向寧波大市
35周歲以下；有大中專院校、教育培訓機構從事教育培訓1年以上工作經歷。
文秘
管理
1
文書起草、新聞宣傳等工作
人文社科類、管理類專業；碩士研究生及以上
面向寧波大市
30周歲以下；有企事業單位新聞宣傳或文字秘書1年以上工作經歷。
注：年齡和工作經歷的計算截止時間為公告發布之日
五、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格審查
1、報名時間：
初審時間：自發布公告之日起至2012年7月6日
現場確認：2012年7月8日9:00-14:00
2、現場確認地點和咨詢電話:
寧波市興寧東路228號人力資源大廈A312，
咨詢電話：0574-87122161,聯系人：孫老師
3、報名辦法：先從中國寧波人事編制網、寧波人才網或中國寧波培訓網上并填好報名表（詳見附件1），并于7月6日前，將報名表與簡歷發送至yl658t@126.com，進行資格初審。資格初審通過考生在規定時間內攜帶報名表、本人簡歷、身份證、戶口本、畢業證書（學位證）、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件等資料進行現場確認。
4、應聘人員提供的個人信息必須真實有效，報名時，招聘單位將對應聘人員的報考資格進行初審查，向審查未通過者說明理由。證件不全或提供證件與報考資格條件不相符者，不能通過報名資格審查。
5、報考同一崗位的應聘人數與招聘計劃數之比不能低于3：1，在規定的報名盯喊掘時間內，符合報考條件的應聘人數和招聘計劃數比例不足3：1的，將取消該崗位招聘。
6、報名資格審查通過名單將于7月10日前在中國寧波培訓網上公布，準考證會在同時發送至報考人員郵箱，請注意及時查收，并自行。
（二）考試
本次公開招聘考試采取筆試和面試相結合的辦法進行。
1．筆試
筆試內容為材料分析與寫作。具體考試科目由招聘單位委托具有考試命題資質的獨立第三方機構命題，筆試卷面總分為100分。筆試具體時間和地點詳見準考證，考生憑身份證和準考證參加筆試。
筆試后，根據筆試凱核成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象（不足比例的按實際人數進入面試）。筆試成績和進入面試人員名單于筆試后二周內在中國寧波培訓網上公布，進入面試的考生可在網上《面試通知》。考生憑身份證和準考證，按照《面試通知》上規定的時間和地點參加面試。
2．面試
面試采取結構化面試，主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3．成績
考試總成績為筆試成績50%和面試成績的50%之和，滿分100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象，總成績相同，按筆試成績排序，總成績和筆試成績都相同的增加考試課目。面試和考試總成績以及參加體檢與考核人員名單于面試結束后將在寧波人事編制網、中國寧波培訓網上公布。
（三）體檢與考核
參加體檢人員在網上體檢通知（或在接到電話通知）后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省國家公務員錄用體檢標準（試行）》執行。
體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。
因體檢或考核不合格出現招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示與聘用
擬聘用人員名單由主管部門報經市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波人事編制網及中國寧波培訓網上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。擬錄用人員凡屬農業家庭戶的，須在辦理錄用手續的同時辦理農轉非遷戶手續。沒有辦理的，在試用期（見習期）或執行初期工資期滿時，解除聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
本次公開招聘監督電話：0574-83865055
寧波市人才培訓中心
二〇一二年六月二十八日
寧波市人才培訓中心公開招聘工作人員報名表.doc
我今梁猛天也交了三百元體檢費，說體檢兩百六，橡漏橋四十車費。回來有讓交350保證金。做的和來時說的不一樣。連個收據都不給，好呆退了120。就是這里。發出來希搜明望大家別再上當受騙。
什么樣的職位會窄？其實每個地方都有他自己的人才通道，找到合適的人才通道才是第一要素，另外，自身企業的優秀發展，合理的薪酬設置，比如不以當地薪酬標準，而已相應的行業薪酬設薪，這些才是破局之路。 來自職Q用戶：王先生
首先明確自己職業方向，招聘經理晉升招聘總監或轉人力資如清源其他模塊全面發展，人力資攔輪源在公司主要需要解決的兩大問題：人員配置和員工激勵。當然要做個合格的簡橡信人力，需要深入了解職能、業務部門的流程及業務。其次，盡可能多的了解其他行業的業務及模式，如果所在公司發展成多元化企業，畢竟有益無害，再者也為你換工作提供必要知識儲備。 來自職Q用戶：劉偉偉
都是騙宏悔謹人的，我在哪被騙了，一去要報名費20，然后要求去體檢275元，接下來入職壓金760，錢一步步繳，又說蔽基要去前咐北京培訓15天帶薪，結果讓去大興魏善莊做保安半月，北京有個姓張的娘們，說是培訓中心經理，要200生活費，說開工資時加上。做完保安后，讓去房山佛滿村領安全證，結果在那里住了兩天，什么也沒有給，哄你去天津說按排工作，到天津后讓先找旅館住下明白按排，第二天又給打電話讓回家等信，再打電話不通了。這是我的受騙經歷，請大家引以為戒！天津中鑫電子廠周主管.也是那座寫字樓，還有北京姓張的娘們經理，都是！
西青騰達東路2號，一個寫字樓，他們在網上發布假的招聘信息，把你騙過來，讓你交體檢260，然后保證金750，保險430，然后游腔就拖著你，我被騙了1500多！現在想著怎么報神鉛衫警要回來呢激歷
