目錄安徽基層特崗為什么沒人去 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特崗 安徽基層特崗新政策 曾擔任過大學生基層特崗
一、基層特崗的概念
是指政府通過投資開發(fā)、購買崗位等方式,采取勞動合同制管理模式,吸納畢業(yè)兩年內(nèi)普通高等學校離校未就業(yè)畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等從事社會管理及其他服務工作。
該崗位不屬于國家基層服務項目(基層服務項目是指:選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃、三支一扶計劃、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、大學生志愿服務西部計劃),沒有機關、事業(yè)單位編制,服務期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。
二、基層特崗的工作內(nèi)容
1.基層人力資源和社會保障管理類崗位
主要在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事公共就業(yè)服務、社會保障、勞動關系協(xié)調(diào)、勞動行宏型監(jiān)察及相關事務等管理服務工作。
2.社區(qū)黨務工作崗位
主要在社區(qū)從事黨的建設等相關工作。
3.基層計生類崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)從事計劃生育服務、人口信息核查等相關工作。
4.基層司法崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)協(xié)助開展社區(qū)矯正等相關工作。
5.基層民政崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務工作。
6.基層工會崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)為職工群眾提供幫扶救助、就業(yè)幫助、法律援助、信訪接待等服務工作。
7.其他基層特定崗位
相關工作內(nèi)容以當?shù)卣袖泹徫粸闇省?/p>
三、基層特崗的福利待遇
1.工資待遇
建立工資正常調(diào)檔猜整機制。基層特定崗位人員工資按絕悉不低于當?shù)刈畹凸べY2倍的標準確定,隨最低工資標準調(diào)整而調(diào)整。
2.社會保險
用人單位應依法為基層特定崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔。
3.其他待遇
按《中華人民共合同勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。
四、基層特崗的期滿政策
基層特定崗位實行勞動合同管理,由聘用單位與聘用人員簽訂勞動合同,明確雙方權利義務,首次簽訂合同期限為3年。
1.基層特定崗位人員勞動合同期滿后根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要,經(jīng)與用人單位協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動合同。
2.基層特定崗位建立正常退出機制,用人單位和基層特定崗位人員按照《勞動合同法》等有關法律法規(guī),終止或解除勞動合同。服務期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。
大學生特崗農(nóng)技員是三支一扶工作人員，薪資根據(jù)當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)縣具體規(guī)定。根據(jù)查詢相關信息顯示特崗農(nóng)絕擾技人員主要來源為全國普通高校應屆或近年內(nèi)往屆畢業(yè)生、高校畢業(yè)后到農(nóng)村從事三支一扶工作、高校畢業(yè)后到村組織任職人員等。特崗農(nóng)技人員原則上要求具有全日制普通并空旦高校涉農(nóng)專業(yè)專科以上學歷，具備從事基層農(nóng)業(yè)虧頌技術推廣工作必需的政治、業(yè)務和身體素質。
基層特崗三年后可以分為以下幾種情況處理：
1、基層特崗三年服務期限滿后，如果想要繼續(xù)留任，可以向所在工作單位申請。然后單位根據(jù)三年來的表現(xiàn)考核，按照有關規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)。
2、基層特崗三年服務期限滿后，如果想要重新?lián)駱I(yè)，對于服務期滿選擇重新?lián)窀谰礃I(yè)的基層特崗，若符合相猛簡凱應條件要求可以按照規(guī)定享受國家相關的政策優(yōu)惠。
基層特崗是指政府通過投資開發(fā)、購買崗位等方式，采取勞動合同制管理模式，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)普通高等學校離校未就業(yè)畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等從事社會管理及其他服務工作。
基層特崗包括基層人力資源和社會保障管理類崗位、社區(qū)黨務工作崗位、基層計生類崗位、基層司法崗位、基層民政崗位、基層工會崗位以及其他基層特定崗位。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉枝喚及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
好。
1、休假方面。安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位是全民事業(yè)服務單位，財政全額撥滑賀款，國家法定節(jié)假日以及周末都休息，不存在加班現(xiàn)象。
2、獎金方面。安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位員信配派工不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇，過賣雀年的獎金也是很高的。
