目錄安徽基層特崗為什么沒人去 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特崗 安徽基層特崗新政策 曾擔(dān)任過大學(xué)生基層特崗
一、基層特崗的概念
是指政府通過投資開發(fā)、購買崗位等方式,采取勞動合同制管理模式,吸納畢業(yè)兩年內(nèi)普通高等學(xué)校離校未就業(yè)畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等從事社會管理及其他服務(wù)工作。
該崗位不屬于國家基層服務(wù)項目(基層服務(wù)項目是指:選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃、三支一扶計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃),沒有機關(guān)、事業(yè)單位編制,服務(wù)期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。
二、基層特崗的工作內(nèi)容
1.基層人力資源和社會保障管理類崗位
主要在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動行宏型監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作。
2.社區(qū)黨務(wù)工作崗位
主要在社區(qū)從事黨的建設(shè)等相關(guān)工作。
3.基層計生類崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)從事計劃生育服務(wù)、人口信息核查等相關(guān)工作。
4.基層司法崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)協(xié)助開展社區(qū)矯正等相關(guān)工作。
5.基層民政崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作。
6.基層工會崗位
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)為職工群眾提供幫扶救助、就業(yè)幫助、法律援助、信訪接待等服務(wù)工作。
7.其他基層特定崗位
相關(guān)工作內(nèi)容以當(dāng)?shù)卣袖泹徫粸闇?zhǔn)。
三、基層特崗的福利待遇
1.工資待遇
建立工資正常調(diào)檔猜整機制?；鶎犹囟◢徫蝗藛T工資按絕悉不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定,隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。
2.社會保險
用人單位應(yīng)依法為基層特定崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔(dān)。
3.其他待遇
按《中華人民共合同勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、基層特崗的期滿政策
基層特定崗位實行勞動合同管理,由聘用單位與聘用人員簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),首次簽訂合同期限為3年。
1.基層特定崗位人員勞動合同期滿后根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要,經(jīng)與用人單位協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動合同。
2.基層特定崗位建立正常退出機制,用人單位和基層特定崗位人員按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī),終止或解除勞動合同。服務(wù)期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。
大學(xué)生特崗農(nóng)技員是三支一扶工作人員，薪資根據(jù)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)縣具體規(guī)定。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示特崗農(nóng)絕擾技人員主要來源為全國普通高校應(yīng)屆或近年內(nèi)往屆畢業(yè)生、高校畢業(yè)后到農(nóng)村從事三支一扶工作、高校畢業(yè)后到村組織任職人員等。特崗農(nóng)技人員原則上要求具有全日制普通并空旦高校涉農(nóng)專業(yè)專科以上學(xué)歷，具備從事基層農(nóng)業(yè)虧頌技術(shù)推廣工作必需的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)。
基層特崗三年后可以分為以下幾種情況處理：
1、基層特崗三年服務(wù)期限滿后，如果想要繼續(xù)留任，可以向所在工作單位申請。然后單位根據(jù)三年來的表現(xiàn)考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)。
2、基層特崗三年服務(wù)期限滿后，如果想要重新?lián)駱I(yè)，對于服務(wù)期滿選擇重新?lián)窀谰礃I(yè)的基層特崗，若符合相猛簡凱應(yīng)條件要求可以按照規(guī)定享受國家相關(guān)的政策優(yōu)惠。
基層特崗是指政府通過投資開發(fā)、購買崗位等方式，采取勞動合同制管理模式，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)普通高等學(xué)校離校未就業(yè)畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等從事社會管理及其他服務(wù)工作。
基層特崗包括基層人力資源和社會保障管理類崗位、社區(qū)黨務(wù)工作崗位、基層計生類崗位、基層司法崗位、基層民政崗位、基層工會崗位以及其他基層特定崗位。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉枝喚及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
好。
1、休假方面。安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位是全民事業(yè)服務(wù)單位，財政全額撥滑賀款，國家法定節(jié)假日以及周末都休息，不存在加班現(xiàn)象。
2、獎金方面。安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位員信配派工不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇，過賣雀年的獎金也是很高的。
