目錄留學生就業網 留學生就業有優勢嗎 留學生就業政策 來華留學生就業 碩士留學生回國找工作
留學主要國家
留學生就業狀態
留學生選擇較多的專業
留學生工作滿意度
中國727萬大學畢業生的就業難題引發對中國高等教育的深刻思考和討論，轉而出國留學是一條好出路嗎？國內最大的人力資源服務商前程無憂 日前進行了“海外留學生就業情況調查”發現，英國、日本、美國和澳大利亞成為留學最多的國家，60%的留學生在海外獲得碩士學位。 參加調查的
留學生中，約54%的人在海外有實習、打工或工作經歷，9成左右的人已回國或者欲回國就業 。正在國內和海外工作的留學生中，就讀計算機科學、機械和生物等專業的就業率相對較高，而留學生中就讀金融、商業管理和語言文化的人最多。國內讀書好不好，出國留學都可以
參加前程無憂“海外留學生就業情況調查”的受訪者共有2,098人，調查同時對其中41位留學生進行了個案訪問。中國儼然已經成為一個留學生“輸出”大國。參加調查的留學生們足跡涉及37個國家和地區，包括阿聯酋、古巴和越南等國家。女留學生數量不讓男性，受訪的留學生中女性占比達56.7%。
2000多名受訪的留學生中，留學最早的開始于1999年，留學時間最長的超過10年，在海外讀中學、本科、碩士直至博士。調查顯示，2008年始，出國留學的人數快速增長，受訪留學生中2012年出國最多，有345人。留學生中，先工作后留學的僅占21.7%，78.3%留學前剛出中學或者大學的校門，沒有工作經驗。不想或者無力應對國內高考，不想或者難以在國內找到工作，成為海外留學最主要的兩大原因。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，今天的海外留學越來越像是一種無奈選擇，換言之是一條沒有出路的出路。中國的“教育競賽”使得中考、高考的難度沒有最高只有更高，而每年相當于一個香港人口的大學畢業生在求職時的無所適從，讓不少中國家庭不惜巨資，希冀為子女的學業和工作找一條新路徑，這無疑成為海外大學和留學中介的財富商機，成全了海外教育市場。調查顯示，留學英國學生在受訪者中人數最多，占總數的19.9%，特別是2011~2013三年，留英學生在同年出國學生占比分別為38.0%、44.2%和41.2%，這三年去美國留學的學生也明顯增加，留學歐洲的愛爾蘭、俄羅斯和比利時等國家的人數也增加較多。2008~2010年間，去韓國、法國和德國等較多見，更早的時間，則留學日本和澳大利亞、新西蘭等者居多。留學國家的多元和轉移和各國院校的留學政策密切相關。
工作好不好 國內外職場門檻都不低
本次調查中，59.3%的留學生在海外獲得碩士和雙碩士學位。比較有代表的生源是，一部分在國內高考失利轉向海外求學， 并在海外完成碩士研究生學習；一些是國內名校的中學生在高中階段出國留學，一些是國內知名高校理工科專業，出國讀研成為一種傳統， 一個班級過半的畢業生在海外深造。不管在國內學業如何，調查發現，受訪者普遍認為，在海外獲得碩士學位回國工作才能有一定的職業競爭力。
留學生中讀商科的最多，文科其次，理工科最少，在就業機會上則秩序相反。
受訪的2000名留學生中在海外有實習經歷53.9%，在海外有過工作經歷為40%。擁有美國MIT學士學位和伯克利大學碩士學位的前程無憂COO簡思懷表示，海外實習兼職帶來的收益在求職中發揮重要作用。學習專業知識之外，海外留學應該開闊眼界，加強獨立生存和與人相處的能力。受歡迎的留學生多數體現出上手快，工作主動和對復雜環境的適應，而非學歷和專業知識。簡模裂思懷認為，中國留學生在海旦物閉外實習兼職螞局的比例偏低。
對41位留學生的訪問發現，因家庭殷實，又都是獨生子女，家庭對學費和生活費的支持幾乎不需要留學生另外打工和實習。一些留學生尚不知如何尋找實習機會，另有一些留學生因語言能力不強，無法獲得當地的實習機會。
事實上， 畢業生就業難已是一個全球問題。一些歐洲國家對聘用外國雇員還需多交稅，獲得“工作簽證”的機會更是難上加難。受訪的2098名留學生中已有八成現在國內工作或者在國內找工作，對187名在讀留學生的調查顯示， 92.2%的人有學成回國工作的打算。
但另一個事實是，留學回國找工作也非易事。當中國學生奔向海外留學，外國學生卻熱衷到中國尋找工作。馮麗娟說，如果缺少招聘信息，對企業的人才需求不能理解，又沒有人脈關系，僅憑國外學校的文憑， 留學生們并不比中國數量龐大的畢業生有優勢。
留學值不值，一言難蔽之
調查顯示，八成海外留學的成本(學費+生活費)年均30~50萬元，多數國家對商科、文科的設置的獎學金較少。參加此次調查的留學生中，過半數人在海外留學的時間3年以內，總費用100萬~150萬元之間，有3.1%的人稱留學花費超過300萬元。留學對任何家庭都是一筆不小的開銷，不過有受訪者表示，和中國房地產價格相比，留學費用對留學生的家庭來說尚可承受。
如此高昂投資， 是不是值得？在已工作的留學生中，50.7%的人表示，所做與所學對口，這一指標要比國內大學生的就業(前程無憂2013年的調查，工作專業對口率32.7%)高得多，但即便如此， 目前在國內工作的留學生對工作滿意者僅11.8%，在海外工作的留學生滿意度則要高得多，達到43.2%，但是考慮到目前在海外工作的留學生主要從事計算機、機械和化學等專業，在國內的工作機會和薪酬也比較有競爭力。
留學生回國求職中，找到現在工作的平均時間為3.6個月。個案訪問顯示，絕大多數留學生在1個月內獲得面試機會。但是在國內找工作的留學生中，表示“找不到喜歡”的占到62.7%，嫌棄薪水低不愿屈就的占12.5%。無論在職還是在求職的留學生都表示，國內職業機會的競爭激烈超出他們在國外的預計，僅從學歷和專業角度，他們在求職中并不突出。
簡思懷說， 如果引用財務概念，從“投資回報率”及“性價比”來看的話到海外留學不見得“合算”的決定。在沒有可證明的工作能力、態度和工作成就前，有海外留學經驗在找工作的時間上或收入上并沒有明顯優勢，畢竟沒有企業會為學歷和留學經歷用人和留人。但是留學生們在海外努力學習獲得知識、眼界和獨立能力將隨著工作的深入，將逐步在工作業績上體現出來。
如今有不少留學生在畢業之后選擇回國找工作，那么在國內要如何找工作呢？找工作的途徑有哪些？下面來為大家介紹一下相關的內容，一起來看看吧！
一、求職前須知
掌握時間線，提前做好準備
如備沖果同學已經想好回國就業，并且時間和學業都能妥當安排的話，最好就是提前回來參加招聘，但如果同學實在不能調整的話，也是沒關系的，因為隨著留學生回國就業的數量不斷增加，很多企業也意識到留學生的畢業時間和國內不同，那么對同學的求職時間會放寬到半年以內。
求職前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的優勢和不足是什么？
你適合做什么？
你對未來的規劃是怎么樣的？
你愿意為此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司對人才有什么要求？
你和準備應聘的崗位的匹配度如何？
跟你競爭同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？
了解清晰國內就業形勢
先國內面臨的就業形勢：實體行業、高科技行業、金融行業校招數量全面縮減，甚至不招，金融行業更是偏愛專業性人才，基本崗位和營業崗位寥寥無幾。
清晰面試問答的三大考察點
1.套路問題
比如期望薪資，比如離職上一個公司的原因，但是這些都是general questions。提問的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現的很好，會有人力資源主管進一步向你提問。
這屬于面試的第一關，主要是看看你的綜合素質、待人接物的能力，情商如何等等。
2.專業知識
部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。
3.行業問題
前面的兩大考察點都可以提前準備和復習，但行業問題就開始有挑戰性了。
例如在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門主管問的就不是書本知識那么簡單，而是要看你對行業現狀是不是改滾凱了解，對金融環境是不是明白。
二、求職渠道
1、內推：
內推就是指熟人推薦，內推的機會一般是可遇不可求的，因此有內推的機會就應當全力抓住。
2、校招：
校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學生大公司會有海外招聘會，大家可以關注一下相關的信息。
3、目標公司的：
一般稍微大一點的企業，都會在自己的內放置招聘信息，有的設置會單獨開一個網站來進行人才招聘，比如說華為招聘、騰訊集團招聘網、阿里巴巴集團招聘網等。
三、面試須知
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官。
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路。
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
四、不同類型企業HR眼中的看待留學生的標準
1.大型國企。最喜歡國內985/211的畢業生，留學生用的不多，用也只用好學校的。（一般都會有個國外院校指南，留學生他們只考慮那個限定范圍內的）
2.中小型民營企業。留學生去的比較少，特別核喚是應屆的。這類企業HR對國外學校并不了解，在他們眼中只有“名校”和其他學校的區別。喜歡直接招有工作經驗的，上手就能干活，省錢省事。
3.大型外企（500強系列的）。留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優勢。HR有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業，學校和專業的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留學生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。
HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，對于留學生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以對應屆生性價比很高，這一類企業是最適合個人綜合實力發展的地方。
留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：
1、校園招聘
許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。
2、網絡招聘
在網絡上搜索招聘網站和社交媒體，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。
3、求職機構
一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業咨詢等服務。
4、人際網絡
留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企扒扮鉛業、引薦朋友或者提供職業咨詢。
5、企業
許多企業都在自己的上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。
6、參加招聘會
每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生春好可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面缺鉛交流，了解企業的招聘需求和職位信息。
以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。
留學生就業難的原因如下：
海歸難找工作的原因第一:工作價值觀不同。
中國人更努力，大家都專注于工作，才能獲得更好的生活。加班是常態，國外觀念不同，生活更重要。公司不允許加班，比較輕松。老板和員工的相處方式也不一樣。國外相對平等，可以經常坐在一起談想法。但在中國里，員工要完全服從領導，這讓海歸很難適應。
要點二:30歲以上海歸女難找工作。
留學后基本都是30歲左右。回國后，公司一般會問員工是否結婚，婚后有沒有要孩虛巖子的打算。如果女性30歲還沒結婚，以后需要休產假和婚假，對公司來說是個負擔，影響公司收入。所以30歲的海歸不如男性受歡迎。第三點:海歸素質參差不齊。
之前的海歸都是精英中的精英，大部分都是國外名校畢業或者高考失利后選擇留學的學露。中國留學生是一個龐大的群體，市場相當大。大量學生出國留學，但實際上就讀的學校實力參差不齊，導致學生冊鋒素質參差不齊。
海歸回國就業前景海歸就業真的很好。其實你在找工作的時候，可以根據自己的專業差姿御選擇合適的工作。熱門行業的相對需求量還是，較大的。找工作的時候可以根據專找一些口碑，較好的公司。現在你也可以通過互聯網直接申請。
對于回國留學生就業方面，我可以提供以下幾個建議：
提前規劃：在回國之前就開始規劃就業路徑和目標。了解國內的行業發展趨勢和就業市場需求，明確自己的職業興趣和方向。根據目標行業的要求，補充所需的技能和知識，做好充分準備。
了解國內就業市場：熟悉國內的就業市場和招聘環境。通過關注招聘信息、行業報告、企業等途徑，了解職位要求、薪資水平和就業前景。這有助于你更好地定位自己，了解自己的競爭優勢和適應性。
營造個人品牌：建立一個強大的個人品牌，突出你的學術成就、實習經歷和專業技能。通過個人簡歷、求職信、社交媒體和個人網站等渠道，展示你的學術背景、項目經驗和個人特長。同時，積極參與行業相關的社交圈子，擴展人脈和建立個人影響力。
利用校友資源：與回國后的校友保持聯系，并積極利用校友資源。校友網絡是一個寶貴的資源，他們可能在國內有豐富的行業經驗和人脈資源。參加校友活動、加入校友群組，互相支持和分享就業信息。
語言和文化適應性：對于留學生回國就業而言，語言和文化適應性是關鍵因素。提前準備，加強對國內語言的學習和運用，適應國內的工作文化和職場規則。同時，展示自己的國際視野和跨文化溝通能力，這是留學生的優勢之一。
實習和志愿者工作：參加實習和志愿者工作可以為你提供實踐經驗和行業洞察力。這不僅有助于你獲得國內工作經驗，還能展示你的積極性和適應能力。此外，實習也為你建立行業關系網提供了機會。
持續學習和自我提升：回國就業并不是終點，而是一個新的起點。持續學習和自我提升非常重要。通過參加培訓課程、行業研討會、進修學習等方式，不斷提升自己的專業知識和技能。同時，積極尋找機會參與項目或研究，提升自己在行業中的影響力和競爭力。
尋求專業支持：如果你需要幫助和指導，不要猶豫尋求專業的支持。職業咨詢顧問、招聘機構或就業指導中心等可以提供有關職業規劃、簡歷修改、面試技巧等方面的幫助。
回國留學生擁有獨特的國際視野和和槐多元背景，這將成為你在國內就業過碰絕程中的優勢。不斷喚吵友發展自己的技能和經驗，保持靈活性和適應性，相信自己的潛力，你將能夠在國內找到理想的工作并實現職業目標。
