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上海市信息服務業行業協會章程
（二0一0年二月二十六日 第三屆會員大會通過 ）
第一章 總 則
第一條 本會中文名稱：上海市信息服務業行業協會英文名稱：Shanghai information service association 英文縮寫：SISA 第二條 本會依照《社會團體登記管理條例》精神組建，是由本市信息服務業企業以及其他相關的經濟組織自愿組成、實行行業服務和自律管理的跨部門、跨所有制的非營利的行業性社會團體法人。
第三條 本會宗旨：根據建立社會主義市場經濟體制的要求，嚴格執行國家方針、政策和法規，成為企業與政府、企業與社會溝通的橋梁。
努力推動國民經濟和社會信息化事業的發展，為政府、為社會、為會員提供信息服務。
代表會員提出涉及會員集體利益的意見，健全與政府的協商機制，維護會員的合法權益，保障行業的公平競爭，協調與會員有關的商事，增強宴喊本市信息服務企業的行業自律管理，促進信息服務行業的健康發展。
第四條 根據中國共產黨章程規定，在本會設立中國共產黨的組織、開展黨的活動。
第五條 本會的登記管理機關是上海市社會團體管理局，業務主管單位是上海市經濟和信息化委員會，本會接受登記管理機關和業務主管單位的監督管理 。
第六條 本會住所和活動地域：上海市。
第二章 任務、業務范圍和活動原則
第七條 本會的主要任務：
（一）組織行業培訓、技術咨詢、信息交流、會展招商以及產品推介活動；
（二）參與有關行業發展、行業改革以及與行業利益相關的政府決策論證，提出有關經濟政策和立法的建議，參加政府舉辦的有關聽證會，接受政府組織的有關本市信息服務業產業發展的有關課題研究報告；
（三）維護會員的合法權益，代表行業企業與政府共同培育構筑協商機制；
（四）代表行業企業進行反傾銷、反壟斷、反補貼等調查，或者向政府提出調查申請；
（五）依據協會章程，制定本行業的行規行約、服務標準、質量規范；
（六）通過法律法規授權、政府委托，開展行業統計、行業調查、發布行業信息、公信證明、價格協調、行業準入資格資質審核等工作；
（七）監督會員單位依法經營，對于違反協會章程和行規行約，達不到質量規范、服務標準、損害消費者合法權益、參與不正當競爭、致使行業集體形象受損的會員，行業協會可采取警告、業內批評、通告晌凳野批評、開除會員資格等懲戒措施，也可建議有關行政機關依法對非會員單位的違法活動進行處理；
（八）協調會員與會員、會員與行業內非會員、會員與其他行業經營者、消費者及其他社會組織的關系；
（九）開展國內外經濟技術交流和合作；
（十）承擔法律法規授權、政府委托及章程規定的其他職能。
第八粗友條 本會的業務范圍：信息中介服務、行業統計、調研、信息發布、公信證明、價格協調、資質評審、國內外經濟技術合作交流。
第九條 本會的活動原則：
（一）本會按照核準的章程開展活動，遵守有關的法律、法規、規章和政策，遵守社會道德風尚，依照社團法人的行為規范獨立開展活動；
（二）本會開展活動，誠實守信、公正公平、不弄虛作假、不損害國家、會員和個人的利益；
（三）本會不以協會名義從事經營活動，如以舉辦的經營實體名義開展活動，則不與本行業內的企業爭利；
（四）本會遵循“自主辦會”原則，努力做到工作自主、人員自聘、經費自籌。
第三章 會 員
第十條 本會由單位會員組成。
申請加入本會，必須具備下列條件：
（一）承認本會章程；
（二）自愿加入本會；
（三）本行業同業企業以及其他相關的經濟組織和機構。
第十一條 會員入會的程序是：
（一）提交入會申請書；
（二）由本會理事會授權秘書處審核同意，并發給會員證書。
第十二條 會員享有下列權利：
（一）本會的選舉權、被選舉權和表決權；
（二）參加本會的活動權；
（三）獲得本會服務的優先權；
（四）對本會工作的知情權、批評建議權和監督權；
（五）入會自愿、退會自由權；
（六）向協會提出維護其合法權益不受損害的權利；
（七）本會規定的其他權利。
第十三條 會員履行下列義務：
（一）遵守本會的章程、規章制度和各項決議；
（二）維護本會的合法權益；
（三）完成本會交辦的工作；
（四）按時、按標準繳納會費；
（五）向本會反映情況，提供有關資料；
（六）積極參加本會組織的各項活動，承辦本會交辦的事項；
（七）服從本會的協調；
（八）本會規定的其他義務。
第十四條 會員退會應書面通知本會，并交回會員證。
會員兩年內不履行義務，可視為自動退會。
第十五條 會員如有嚴重違反本會章程的行為，經常務理事會表決通過，予以除名。
會員如對常務理事會的除名決定不服，可提出申訴，由理事會作出答復，必要時提交會員大會審議。
第四章 組織機構、負責人
第十六條 本會的組織原則是民主集中制。領導機構的產生和重大事項的決策，須經集體討論，并按少數服從多數的原則作出決定。
第十七條 本會的負責人是指理事長、常務副理事長、副理事長和秘書長。
第十八條 本會的最高權力機構是會員大會。會員大會每屆任期四年，因特殊情況需提前或延期換屆的，換屆延期最長不超過一年。會員大會每年召開一次，特殊情況由理事會決定隨時召開。
會員大會的職權是：
（一）制訂和修改章程；
（二）選舉和罷免理事；
（三）制定會費標準；
（四）審議理事會的工作報告和財務報告；
（五）確定每個時期的活動方針和工作任務；
（六）討論理事會提交的有關問題；
（七）決定更名、終止等重大事宜；
（八）決定其它重大事項。
第十九條 會員大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。
決定終止的會議，經實際到會會員數的過半數同意，決議即為有效。
第二十條 會員大會選舉理事，組成理事會。
理事會為本會的執行機構，對會員大會負責。
理事會任期四年，到期應當召開會員大會進行換屆選舉。
第二十一條 理事會的職責是：
（一）召集會員大會，向大會提交工作報告和財務報告；
（二）執行會員大會決議；
（三）選舉或者罷免本會理事長、常務副理事長和副理事長；
（四）決定辦事機構、分支機構、代表機構的設立或者注銷，并依法向登記管理機關備案或申請登記；
（五）根據理事長的提名，決定秘書長的聘免；
（六）根據秘書長的提名，決定副秘書長和各機構主要負責人的聘免；
（七）領導各機構開展工作；
（八）聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作；
（九）制定內部管理制度；
（十）決定其他重大事項。
第二十二條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊可隨時召開。增補理事，須經會員大會選舉。特殊情況下可由理事會補選，但補選理事須經下一次會員大會確認。
第二十三條 理事會會議由理事長負責召集和主持。有三分之一理事提議，必須召開理事會會議。如理事長不能召集，提議理事可推選召集人。召開理事會會議，理事長或召集人需提前5日通知全體理事 。
第二十四條 理事會會議須有三分之二以上理事出席方能召開，理事會決議須經出席理事三分之二以上通過方為效。
第二十五條 本會設常務理事會，常務理事從理事中選舉產生，人數應當不超過理事的三分之二。
常務理事會在理事會閉會期間行使本章程第二十條第二、四、五、六、八、九項的職權，對理事會負責。
第二十六條 常務理事會至少每半年召開一次會議，情況特殊可隨時召開。 增補常務理事，應經理事會選舉。特殊情況下可由常務理事會補選，但補選的常務理事應經下一次理事會追認。補選的常務理事應在理事中產生。本會負責人不得由常務理事會選舉和罷免。
第二十七條 常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事三分之二以上表決通過方能生效。
第二十八條 本會理事會、常務理事會進行表決，應當采取無記名投票方式進行，負責人選舉應當以差額選舉方式進行。 以上會議應當制作會議記錄，形成決議的，應當制作會議決議。理事會、常務理事會的決議應當由出席理事、常務理事當場審閱、簽名。會員有權查閱本會章程、規章制度、各種會議紀要和財務會計報告。
第二十九條 本會秘書長為法定代表人。本會法定代表人不得兼任其他社會團體的法定代表人。本會法定代表人在國家機關無現任公職，個人信用良好。
第三十條 本會負責人需具備下列條件：
（一）堅持黨的路線、方針、政策；
（二）在本會業務領域內有較大的影響和較高的聲譽；
（三）最高任職年齡一般不超過70周歲，身體健康，能堅持正常工作；
（四）未受過剝奪政治權力的刑事處罰；
（五）具有完全民事行為能力。
第三十一條 確因工作需要，任職年齡超過70周歲擔任本會負責人的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查同意并經登記管理機關批準后，方可任職。
第三十二條 本會理事長每屆任期與理事會的屆期相同，連任一般不超過兩屆。因特殊情況需超屆連任的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經登記管理機構批準同意后，方可任職。
第三十三條 本會理事長行使下列職權：
（一）主持會員大會，召集主持理事會和常務理事會會議；
（二）檢查各類會議決議的落實情況；
（三）領導理事會和常務理事會工作；
（四）章程規定的其他職權。
第三十四條 秘書長一般為專職。
秘書長在理事長領導下開展工作，主要職責是：
（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
（二）協調各分支機構、代表機構開展工作；
（三）擬定內部管理規章制度，報理事會審批；
（四）向理事會提議聘任和解聘副秘書長和各機構負責人人選；
（五）向理事長和理事會報告工作情況；
（六）履行協會法定代表人的相關職責，代表本會簽署重要文件；
（七）處理其他日常事務。
第三十五條 本會秘書處是理事會的日常辦事機構，處理日常事務性工作。
第五章 財產的管理和使用
第三十六條 本會的收入來源于：
（一）會費；
（二）自然人、法人或其他組織自愿捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；
（五）利息等增值收入；
（六）其他合法收入。
第三十七條 本會的財產及其他收入受法律保護，任何單位和個人不得侵占、私分和挪用。
第三十八條 本會按照會員大會通過的會費標準收取會員會費。
第三十九條 本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第四十條 本會執行《民間非營利組織會計制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第四十一條 本會資產來源屬于政府資助及社會捐贈的部分，應及時向業務主管單位和登記管理機關報告接受、使用資助、捐贈的有關情況，并公開接受資助人、捐贈人和社會的監督。與資助人、捐贈人簽訂捐贈協議的，必須按照捐贈協議中約定的用途、方式、期限使用。本會違反捐贈協議使用捐贈財產的，資助人、捐贈人有權要求本會遵守捐贈協議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協議。
第四十二條 本會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。
第四十三條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第四十四條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，根據國家有關規定執行。
第四十五條 本會每年1月1日至12月31日為業務及會計年度，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：
（一）上年度業務報告及經費收支決算；
（二）本年度業務計劃及經費收支預算；
（三）財產清冊。
第四十六條 本會進行換屆、更換法定代表人以及清算，應當進行財務審計，并報送登記管理機關和業務主管單位。
第四十七條 本會按照《社會團體登記管理條例》規定接受登記管理機關組織的年度檢查。
第六章 終止和剩余財產處理
第四十八條 本會有以下情形之一，應當終止：
（一）完成章程規定的宗旨的；
（二）無法按照章程規定的宗旨繼續從事公益活動的；
（三）發生分立、合并的；
（四）自行解散的。
第四十九條 本會終止，應由理事會或常務理事會提出終止動議，經會員大會表決通過后15日內，報業務主管單位審查。經業務主管單位審查同意后15日內，向登記管理機關申請注銷登記。
第五十條 本會終止前，應當在登記管理機關、業務主管單位的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第五十一條 本會經社會團體登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。
第五十二條 本會注銷后的剩余財產，應當在業務主管單位和登記管理機關的監督下，由登記管理機關組織捐贈給與本會性質、宗旨相同的社會公益組織用于公益事業，并向社會公告。
第七章 附則
第五十三條 本章程的修改，須經理事會表決通過后，提交會員大會審議通過。會員大會審議通過后十五日內，報業務主管單位審查同意，并報登記管理機關核準后方能生效。
第五十四條 本章程經 2010 年2月26日第三屆第一次會員大會表決通過。
本章程規定如與國家法律、法規和政策不符，以國家法律、法規和政策為準。
第五十五條 本章程的解釋權屬于本會理事會。
第五十六條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。
一、國家“653工程”的指導思想
1、什么是653工程？
為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，加強專業技術人才隊伍建設，推進專業技術人才繼續教育工作，人事部于2005年9月27日印發了《專業技術人才知識更新工程（“653工程”）實施方案》頒發73號文，在全國實施專業技術人才知識更新工程。主要是從2005年到2010年6年間，在現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理5個領域，開展專項繼續教育活動，重點培訓300萬名緊跟科技發展前沿、創新能力強的中高級專業技術人才。“653工程”是人事部為貫徹落實中央人才工作會議精神，大力實施人才強國戰略，加強專業技術人才隊伍建設而組織實施的一項人才培養工程。
2、653工程重大意義
“653工程”突出一個重點： 以培訓重點行業領域的中高級人才為重點，按照兩大要求：按照實施科教興國和人才強國戰略的要求，對加速促進信息產業發展具有重要意義
1）通過開展“653工程”，使各相關領域的中高級專業技術人才及時更新專業知識、及時提高學習能力、實踐能力、創新能力、提高政治素質和職業道德水平。
2）加快建立和健全繼續教育工作體系、服務體系與制度體系，在不同的行業領域建設一批優質高效的繼續教育施教機構，豐富和充實教學資源，推動專業技術人員繼續教育的全面發展。
3）整合各類社會資源，增強繼續教育的針對性、有效性。大幅度提高繼續教育的質量與效益。
2006年3月14日，全國人大批準的國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要將“653工程”列為“十一五”期間國家組織實施的重大人才培養工程，充分肯定了工程在建設高素質人才隊伍中的戰略地位，為工程的全面、深入實施提供了強大的動力。”
二、信息技術領域“653”工程實施
1、什么是信息技術領域“653工程”
五大領域中信息技術領域與我們直接相關。針對我國經濟社會發展和科技創新的需要，緊跟世界信息技術發展的步伐，以中高級信息技術人才為重點，在通信工程、集成電路、技術、網絡、信息安全、數據庫、電子政務、電子商務、信息資源管理等重點領域，開設相關培訓項目，逐步建立起適合我國國情與世界接軌的信息行業繼續教育體系。根據不同行業和崗位的實際需要，含鬧分門別類地培訓不同行業領域的信息化中高級人才，促進信息化人才梯隊建設。
2、全國信息技術領域實施目標任務
全國信息領域的“653工程”由人事部和信息產業部共同組織實施，信息產業部具體負責。2006年晌老好1月19日人事部和信息產業聯合下發了《信息專業技術人才知識更新工程（“653工程”）實施辦法》8號文宴鉛。根據我國信息技術發展和信息專業技術人才隊伍建設的實際需要，從2006年至2010年，在我國信息領域將開展大規模的專業技術人員繼續教育活動，每年開展專業技術人才知識更新培訓12萬人次左右，6年內共培訓信息領域各類中高級創新型、復合型、實用型人才60-70萬人次左右。來滿足適應日夜快速發展的信息化建設。
3、上海對信息技術領域“653工程”的工作部署
根據國家信息領域“653工程”辦公室的要求，上海市信息領域“653工程”由市人事局和市信息委共同組織實施，市信息委科技處具體負責。2006年11月29日由市人事局和市信息委聯合頒發了《上海市信息專業技術人才知識更新工程（“653工程”）實施意見》（滬人[2006]171號 ）。成立上海市信息專業技術人才知識更新工程協調小組（簡稱“市信息653工程協調小組”）及其辦公室（簡稱“市信息653工程辦公室”），承擔對本市信息領域“653工程”的指導、協調和監督管理。成立上海市信息化人才專家指導委員會，為本市信息化人才培養提供咨詢意見并對培訓體系建設等實施評估。
全國信息專業技術人才知識更新工程辦公室對上海開展信息領域“653工程”十分重視，已明確將上海市列為全國信息專業技術人才知識更新工程重點示范城市 本市現有信息產業從業人員45萬人，預計2010年達到65萬人，其中，大部分為專業技術人員，上海計劃在今后五年時間里，培訓各類中高級信息專業技術人員12萬人次左右，每年2萬多人。
在2006年12月20日由市人事局與市信息委共同組織召開了上海市信息專業技術人才知識更新工程啟動儀式和工作布置會信息委領導、人事局領導分別對信息領域653工程作了工作布置提了要求。
1、信息領域“653工程”實施采取整體規劃、分三個階段進行。
(一) 籌備階段(2006年下半年)2006年下半年開始籌備，成立市信息“653工程”協調小組及其辦公室，組建市信息化專指委。廣泛開展信息領域“653工程”的調研，組織相關部門進行可行性研究，做好宣傳發動工作。著手《上海市信息專業技術人才知識更新科目指南》的研究。2006年底上海市信息領域“653工程”正式啟動的同時，試點培訓班開班。
(二) 實施階段(2007年一2010年上半年)全面實施信息領域“653工程”項目，開發一批培訓課程，形成有本市特色的培訓課程體系，力爭有較多的課程列入國家培訓課程目錄。梳理信息領域分類人才崗位，制定分類人才標準。建立上海市信息專業技術人才知識更新工作體系和證書登記管理機制，加快教材庫和信息專業人才庫的建設，形成信息化人才管理的基本模式。完成計劃培訓任務。
(三) 總結評估階段(2010年下半年)從2010年下半年開始對本市信息領域“653工程”實施情況進行全面總結和評估，評選先進組織單位和優秀培訓機構，并予以表彰。研究規劃下一步信息化人才培訓工作任務。
2、信息技術領域“653工程”實施內容和要求
實施內容：上海市信息領域“653工程”將在通信工程、集成電路、技術、信息安全、電子政務、電子商務、信息管理、信息化應用等重點領域開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓及公共科目的培訓，重點開發知識融合類、技術前瞻類、應用類等培訓課程。組織編制《上海市信息專業技術人才知識更新科目指南》，制定科目的培訓要求，認定一批優秀課程，整合教學資源，力爭有較多課程列入國家“653工程”培訓課程目錄。
實施要求：
1) 在信息領域“653工程”實施的過程中，各委辦局、各區縣人事局、各區縣信息委、各相關行業(專業)協會應根據上海信息領域的人才需求特點，統籌規劃，突出重點，做好組織動員工作，充分調動各方面的積極性，開展“653工程”培訓工作，并根據工作安排完成培訓任務。
2) 鼓勵各企事業單位結合信息化建設和自身發展的要求，開展與崗位業務相關的專項技術培訓。開發課程，提供適應教學大綱，經認定后可納入信息領域“653工程”。
3) 各企事業單位要充分認識實施信息領域“653工程”的重要性，組織安排人員參加知識更新培訓。鼓勵各單位把專業技術人員參加信息領域“653工程”培訓的情況作為職業能力考核、人員崗位聘用和人員使用的依據之一。
4) 參加本市信息領域“653工程”培訓的人員，每年接受培訓的時間累計不少于12天或72學時。對考核合格者發放證書并記錄相應的學時和成績。
5) 多渠道、多形式地開展社會宣傳活動，充分利用報刊、電臺、電視及網絡等多種媒體，宣傳信息專業技術人才知識更新工程。
3、信息技術領域“653工程”培訓對象和方式
培訓對象本市企事業單位接受信息領域“653工程”培訓的專業技術人員可分為以下三類：
A類：在本市從事信息化相關專業技術工作，已取得國家計算機技術與專業技術資格(水平)中級以上證書；或具有中級以上信息技術相關專業職稱；或取得本市中級以上信息化認證證書(如信息技術管理職業資格證書)的人員；
B類：在本市從事信息化相關專業技術工作，并具有信息技術相關專業碩士研究生及以上學歷的人員；或具有大專以上學歷，具備取得中級以上專業技術職稱基本條件的人員。
C類：有一定的學歷和經歷，在本市從事信息化相關專業技術工作的人員。
培訓方式采取集中面授、遠程教育以及高級研修班等培訓方式。
為逐步建立適合本市信息化隊伍建設需要的課程體系和培訓服務體系，規范信息化人才培訓工作，市信息委“653工程”辦公室組織有關專家研究制定《上海市信息領域“653工程”培訓課程評估標準》和《上海市信息領域“653工程”培訓機構評估標準》。這兩個標準的制訂，將為信息領域“653工程”進行規范管理打下堅實的基礎。為規范信息領域考核工作，實行統一上機考試，市信息653辦公室組織開發專項考試。目前暫定浦東上海申信信息技術專修學院、浦西上海市信息服務人才培訓中心兩個考點
三、信息服務業行業協會對市“653工程”的實施情況
1、為了積極推進行業協會對653工程實施，去年10月31日協會秘書長專門召開會議，傳達了信息委會議精神，成立了“653工程”領導小組，由協會秘書長羅海蛟擔任組長。對“653工程”的培訓計劃做了具體布置與落實。
2、舉辦了市信息領域“653工程”首批課程的第一期培訓班——《JAVA語言在移動終端上的三維實現》于2007年1月20日在信息服務培訓中心開班，31名大專學歷以上的專業技術人員參加了培訓。這次培訓的教材內容豐富，既有專業深度，又有技術前瞻性，受到學員的一致好評，達到了預期的效果，也為建立科學合理的知識更新課程體系進行了有益的探索。
3、積極引導會員單位共同參與653工程培訓工作走訪企業了解需求、如企業緊缺崗位、人才分批座談整合資源 積極推薦企業現有教材資源，申報系列教材項目。一可以得到政府購買服務經費。二可以申請專利。經認定后可納入信息領域“653工程”培訓教材。
4、聯手高校共同做好653工程培訓工作，與華東理工大學、上海工爍教育信息咨詢公司等，與相關的領導與專家進行聯系溝通，與他們共同聯手開發“653工程”的課程項目。
2007年1月24日市信息委領導張玥處長和郭中朝處長在協會專門進行輔導。2月12日信息委又專門召開會議進行工作布置。
為此我們在07年要做好以下幾方面工作：
1、加強宣傳力度，使廣大會員單位對653工程推進與深入的意義更加明確、653工程內容與要求更加明確。
2、協會與各專委會共同做好調研工作，對所有涉及信息服務業行業的崗位進行梳理，適訓人員進行摸底。申請調研項目，信息委有經費補貼。
3、準備在3月份召開高職院校的座談會，設想將應屆畢業生的職前培訓與“653工程”培訓相結合，既提升了大學生的就業能力，又拓展了“653工程”培訓的空間
4、組織由企業、高校聯手的課程項目開發小組，爭取獲得更多教材編制、課程開發費。開發一批適合IT行業特點的培訓課程。5. 具體組織653工程培訓工作。通過“653工程”的課程培訓來尋找適合IT及管理的學習模式，建立幾種職業資格標準，做好對專業人才培訓的化。不斷提高“653工程”的培訓檔次和證書的含金量，做到兩個結合：1、將“653工程”與職稱評定、職業資格認定等人才管理有機結合 2、將“653工程”的學習情況與人才市場和企事業單位用人結合。 一定要給我分阿！！
照著這個標準去找it培訓機構，準沒錯。
1.線下面授
既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題，那更沒必要花這個錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程，是吧？
2.機構口碑
紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。野慧悄PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。對于那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對于外界聲音實在拿頌渣捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員，再去判斷真實口碑碧罩到底怎么樣。
3.課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對于IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那么相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基于此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才，這里說的是普遍現象，杠精請繞道。
4.師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，蛋哥一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
