目錄

年度公司培訓(xùn)計(jì)劃表

員工環(huán)保意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容

環(huán)保培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)納入什么標(biāo)準(zhǔn)

安全環(huán)保員工培訓(xùn)內(nèi)容

環(huán)保公司需要培訓(xùn)什么

年度公司培訓(xùn)計(jì)劃表

企業(yè)環(huán)保技術(shù)與知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容有：環(huán)保的基本知識(shí)。

我國(guó)環(huán)境污染的現(xiàn)狀，環(huán)保工作的重要性；環(huán)保法律法規(guī)及其他要求，以及公司的各項(xiàng)環(huán)境管理制度。

研究表明：社會(huì)工業(yè)生產(chǎn)造成的污染只占污染源的百分之四十一，現(xiàn)代家庭造成的污染卻占百分之五十九。與社會(huì)相比，雖然家庭只是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，而就污染的危害程度來說，家庭卻相對(duì)嚴(yán)重一些。

已經(jīng)檢測(cè)到的有毒有害物質(zhì)達(dá)數(shù)百種，常見的也有十種以上。有一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可進(jìn)一步證實(shí)家庭污染的危害性：即一個(gè)家庭一天平均凱做返要制造一點(diǎn)八公斤垃圾。

丟棄五個(gè)不可分解的塑料袋、二至三個(gè)一次性飯盒；一個(gè)家庭因洗頭、洗澡、洗衣服等，一天平均制造二百公斤廢水；一個(gè)家庭每天平均使用二十克化學(xué)用品等。這些污染物和匯流成河的生活廢水，每時(shí)每刻都在污染著我們的土地、河流和海洋。

培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知胡兄性的測(cè)驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)。

公司級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容：本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；有關(guān)事故案例等。

部門級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容：

1、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；

2、所從事工種可能遭受的盯饑職業(yè)傷害和傷亡事故；

3、所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；

5、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；

6、本車間（工段、區(qū)、隊(duì)）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。

員工環(huán)保意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)員工環(huán)保培訓(xùn)內(nèi)容有環(huán)保的基本知識(shí)、環(huán)境污染、環(huán)境保護(hù)。

1、環(huán)保的基本知識(shí)。

由于大氣、水、土壤等的擴(kuò)散、稀釋、氧化還原還有生物降解等的作用。所以人類向環(huán)境排放污染物質(zhì)的濃度和毒性會(huì)自然的降低，這種現(xiàn)象叫做環(huán)境的自凈作用。如果排放的物質(zhì)超過了環(huán)境的自凈能力，環(huán)境質(zhì)量就會(huì)發(fā)生不良變化，危類健康和生存，這就發(fā)生了環(huán)境污染。

2、環(huán)境污染。

工業(yè)帶來的數(shù)百萬種化合物存在于空氣、土壤、水、植物、動(dòng)物和人體中。即使作為地球上最后的大型天然生態(tài)的冰蓋也受到污染。那些有機(jī)化合物、那些重金屬、那些有毒產(chǎn)品，都集中存在于整個(gè)食物鏈中，并最終將威脅到動(dòng)植物的健康，引起癌癥，導(dǎo)致土壤肥力減弱。

3、環(huán)境保護(hù)。

環(huán)境保護(hù)是指人類為解決現(xiàn)實(shí)的或潛在的環(huán)境問題，協(xié)調(diào)人類與環(huán)境的關(guān)系，保障經(jīng)型叢族濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展而采取的各種行動(dòng)的總稱。環(huán)境保護(hù)其方法和手段有工程技術(shù)的、行政管理的，也有法律的、經(jīng)濟(jì)的、宣傳教育的等。環(huán)保是環(huán)境保護(hù)的簡(jiǎn)稱。

環(huán)保工作的重要性：

環(huán)境是人類生存和發(fā)展的基本前提。環(huán)境為我們生存和發(fā)展提供了必需的資源和條件，環(huán)境保護(hù)是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策。環(huán)境問題不是一個(gè)單一的社會(huì)問題，它是與卜弊人類社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)的。

環(huán)境問題在很大程度上是人類社會(huì)發(fā)展鄭滑尤其是那種以犧牲環(huán)境為代價(jià)的發(fā)展的必然產(chǎn)物。西方國(guó)家已經(jīng)進(jìn)入了工業(yè)化社會(huì)，他們已在償還工業(yè)化起步階段以來對(duì)環(huán)境欠下的債務(wù)。我國(guó)正在進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，正在經(jīng)歷從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的過渡。

應(yīng)該提前把環(huán)境保護(hù)放到一個(gè)重要的位置。這既是歷史的教訓(xùn)，也是我們面臨的必然選擇，在環(huán)境危機(jī)日益深化的情況下一種被動(dòng)選擇。因?yàn)榄h(huán)境問題已成為危們健康，制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。

環(huán)保培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)納入什么標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)環(huán)保技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容涉及到多個(gè)方面，以下是其中一些可能包括的內(nèi)祥前容：

環(huán)保法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)：包括環(huán)境保護(hù)法、固體廢物污染環(huán)境管理?xiàng)l例、大氣污染防治法等相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。

環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和環(huán)保監(jiān)測(cè)：包括了解環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法、過程和應(yīng)用，掌握環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)和相關(guān)儀器設(shè)備的使用方法，了解環(huán)保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的解讀和分析等。

廢棄物處理和資源回收：包括了解廢棄物的分類、處理和利用技術(shù)，掌握廢棄物處理和資源回收的最侍襪佳實(shí)踐等。

節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)技術(shù)：包括了解節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)技術(shù)的原理和應(yīng)用，掌握相關(guān)技術(shù)和管理方法等。

環(huán)境管理體系：包括了解環(huán)境管理體系的要素和要求，如環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施和監(jiān)控等。

社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展：包括了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的理念和實(shí)踐，掌握企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)謹(jǐn)談清踐等。

安全生產(chǎn)和環(huán)境應(yīng)急管理：包括了解企業(yè)安全生產(chǎn)和環(huán)境應(yīng)急管理的基本知識(shí)和應(yīng)急響應(yīng)的流程和措施等。

環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用：包括了解環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，掌握環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的方法和策略等。

以上是一些可能的企業(yè)環(huán)保技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，具體培訓(xùn)內(nèi)容需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行確定。

安全環(huán)保員工培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)環(huán)保知識(shí)碼坦老培訓(xùn)內(nèi)容主要包括環(huán)保基本知識(shí)、環(huán)境污染現(xiàn)狀及及環(huán)保工作的重要性，同時(shí)也包括環(huán)保的概念、環(huán)境信隱污染保護(hù)的意義以及有關(guān)法律法規(guī)及其他要求，這些都是企業(yè)環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)的常見內(nèi)容。

第一部分：環(huán)保的基本知識(shí),我國(guó)環(huán)境污染的遲升現(xiàn)狀，環(huán)保工作的重要性。第一、幾個(gè)有關(guān)環(huán)保的概念。環(huán)境保護(hù)是我國(guó)確立的一項(xiàng)基本國(guó)策。環(huán)保是環(huán)境保護(hù)的簡(jiǎn)稱。環(huán)境污染要素分為大氣污染、水體污染、土壤污染等。生態(tài)環(huán)境惡化與新資源開發(fā)帶來的環(huán)境問題是當(dāng)前人類社會(huì)面臨的嚴(yán)重環(huán)境問題之一。

環(huán)保公司需要培訓(xùn)什么

時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，企業(yè)新員工培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)容五花八門，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該有哪些呢？筆者認(rèn)為新員工入職培數(shù)頌訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)方面的課程。

意志培訓(xùn)

意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。

軍訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個(gè)月為宜。時(shí)間太少，新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時(shí)間太長(zhǎng)會(huì)造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會(huì)大幅增加。

軍訓(xùn)期間，建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個(gè)時(shí)間開展多樣化的各類活動(dòng)，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展演講競(jìng)賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會(huì)等，這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

認(rèn)知培訓(xùn)

認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。

認(rèn)知培訓(xùn)時(shí)間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測(cè)驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識(shí)在員工腦中的記憶和理解。

職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。

需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動(dòng)式，讓新員工在互動(dòng)的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識(shí)，這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。當(dāng)然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)還是可以進(jìn)行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

技能培訓(xùn)

技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就清畢敗是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

個(gè)人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)；一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對(duì)相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責(zé)任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實(shí)際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用，使技能培訓(xùn)作的更好。

最后，補(bǔ)充說明一點(diǎn)：新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時(shí)間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間是新員工的快速適應(yīng)期和答顫成長(zhǎng)期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進(jìn)步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻(xiàn)。