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現(xiàn)代原子物理學(xué)的奠基者盧瑟福極為推崇思考。有一次深夜，他看到一位學(xué)生還在埋頭實(shí)驗(yàn)，當(dāng)?shù)弥獙W(xué)生上午也在做實(shí)驗(yàn)時(shí)，他大為發(fā)火并斥責(zé)。因?yàn)楹芏嗳藢幵该β狄膊辉富〞r(shí)間思考，導(dǎo)致思維在低水平徘徊，而思考是智慧的起點(diǎn)，如果說智慧是創(chuàng)造的源泉，那么思考便是智慧的起點(diǎn)。
斯蒂芬·金：勤奮帶來靈感
美國的斯蒂芬·金是國際小說大師，他的經(jīng)歷坎坷，曾經(jīng)潦倒到交不起電話費(fèi)。但他極為勤奮，一年中除了生日、圣誕節(jié)、美國獨(dú)立日（國慶節(jié)）這三天，其余時(shí)間幾乎每天都伏在打字機(jī)前寫作。他的秘訣就是勤奮，而勤奮也給他帶來了永不枯竭的靈感。
沃爾瑪：?jiǎn)T工培養(yǎng)與晉升
在沃爾瑪，很多員工沒有接受過大學(xué)教育，但公司重視員工素質(zhì)提升。與一般零售公司不同，這里經(jīng)過六個(gè)月訓(xùn)練后表現(xiàn)良好、有管理潛力的員工就有機(jī)會(huì)一試身手，如先做助理經(jīng)理或協(xié)助開新店，干得不錯(cuò)就有機(jī)會(huì)管理分店。沃爾瑪60%的管理人員是從小工做起的，這體現(xiàn)了沃爾瑪為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取的理念，可用于闡述企業(yè)管理、人才培養(yǎng)等方面的作文。
日本索尼公司在招聘大學(xué)生時(shí)采取“三不”方針（不準(zhǔn)問、不準(zhǔn)說、不準(zhǔn)寫學(xué)校名稱）。公司創(chuàng)始人井深大認(rèn)為在多變時(shí)代企業(yè)需要各種人才，只在少數(shù)大學(xué)招聘人才會(huì)使企業(yè)失去活力。索尼公司認(rèn)為不迷信專家、思想開放、具有創(chuàng)造意識(shí)和創(chuàng)新精神的實(shí)干家應(yīng)被重用，可用于創(chuàng)新、人才多樣性等話題的作文。
潘多拉是希臘神話中的塵世女子，宙斯為懲罰人類，讓她帶著裝滿惡、災(zāi)難和疾病的盒子嫁給普羅米修斯的弟弟。她打開盒子后，各種災(zāi)禍飛出，只剩下希望。“潘多拉的盒子”常被用來比喻造成災(zāi)害的根源，可用于闡述希望與災(zāi)難關(guān)系等話題的作文。
達(dá)摩克利斯是希臘神話中暴君迪奧尼修斯的寵臣，迪奧尼修斯讓他坐在帝王寶座上，頭頂掛著僅用一根馬鬃系著的利劍，以此告訴他帝王并不多福，而是時(shí)刻存在憂患。這一素材可用于表達(dá)居安思
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